有給休暇について

「欠勤届」はその名の通り欠勤時に出すものでは？

欠勤とは会社を休むことをいう。有給休暇のように事前に届けを出して有給で会社を休むのとは異なり無給。固定給であれば給与を日割り計算して欠勤した分だけ控除して給与を支払う（ノーワークノーペイの原則）。無断欠勤は解雇の理由になる。突然社員が失踪した場合などは、就業規則に連続14日欠勤した場合などは解雇するという定めがあれば、会社は社員を解雇することがある。

と、こんな感じで非常に良くないことだというのがお分かりになるかと。
欠勤届が有給休暇の取得に何か関係があるような書き方をされているのでちょっと気にかかります。


有給休暇は労働者の権利です。
有給休暇の取得トラブルはこちらにも多くの書き込みがあるので、お調べになってみると良いかもしれません。

専門家ではないのでお役に立てないかも知れませんが、有給休暇が取得しづらい環境というのはとても分かります。

＜どうすれば遠慮なく、気兼ねなく有給休暇を申請できるのでしょうか？

　遠慮なく気兼ねなくというのは、人数的にも時間的にもよほど恵まれた環境でない限り難しいかもしれません。
でも、ほとんどの会社がそこまで恵まれているわけではありませんから、あとは限られた環境でお互いに協力しあうしかないですよね。事前に周りの理解を得て、

「○月○日に有給を頂きたいのですが、担当している仕事の件は○○さんにお願いしてあります。」

と上司に言うのがいいのではないでしょうか。

勇気と根気のいる作業ですが、有給を我慢していると仕事のモチベーションにも影響しますし、がんばってください。

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