社内の金銭トラブル

まっ、いっか さん　　お疲れさんです

社員間での金銭の貸し借りについては当然ながら個人的な問題ですので、原則としまして会社が関与すべき事柄ではないと考えられます。

しかし、そうした貸し借りが金銭トラブルを招き、その結果として会社内では何らかの形で業務に支障が出るといったケースも考えられます。
そうなれば、会社としても放置することはできませんから、そうした様子が現に見受けられるようであれば、直属の上司、もしくは人事責任者からの注意・指導を行う必要があると考えます。

事柄の性質上、就業規則に定めて規制するような内容とはいえませんので、他の好ましくない行為例も含め社員(というか、社会人）としての心得として内規のような形で示し、併せて研修等を実施し啓発するといった対応が妥当と考えます。

今回社員間の金銭貸借が如何様な容易で行われたか判別はしませんが、一時的に社員が金銭等必要とする場合には、社内規則での会社からの金銭貸借契約書など行うことも必要でしょう。
その貸し付け条件として、入学資金、慶弔による貸付、災害等での貸借など会社としての規則設定が必要でしょう。

akijin様　　まっ、いっか　です。お疲れ様です

親身になって頂いたことが伝わる内容の的確な返信、誠にありがとうございます。
心から感謝しています。

「お金は貸さない。保証人にはならない」とはよく言ったもので、
お金は簡単に人間関係を壊しますから、怖いですよね。

貴重なご意見、参考にさせて頂きます。
今後ともどうぞよろしくお願い致します。また、重ねてありがとうございます。