固定残業手当・残業時間の計算について

固定残業手当・残業時間の計算について

trd-173025

forum:forum_labor

2013-06-14

初めて質問させていただきます。 弊社では、みなし残業手当として固定で30時間分の残業代を支給しています。 30時間を超えた分は超過残業代として、超過時間分を別途支給しています。 例えば、その月の残業時間が18時間だった場合 30時間分の固定残業代のみが支給されます。 その月の残業時間が42時間だった場合 30時間分の固定残業代とは別に、12時間分が超過残業代として支給されます。 ここからが質問なのですが・・・ 弊社では、早退・遅刻・半休だった場合 残業時間から、その勤務していなかった時間分が減らされます。 例えば、15分遅刻した場合は、残業時間から15分マイナス 1時間早退した場合は、残業時間から1時間マイナス 午前休の場合は、始業～出社までの時間分がマイナス 遅刻・早退は理解できるんですが、午前休の場合マイナスされるのは法的に問題ないのでしょうか。 ちなみに、きっちり有給0.5日としてカウントされ、消化されます。 一日有給を取った場合は、残業時間は特にマイナスされません。 なのに半休だと勤務していなかった時間分が残業時間から差し引かれる。。 矛盾しているように思えます。 残業時間から差し引くのであれば、早退遅刻と変わらないのでは？ なぜ有給消化されるのでしょうか？ ちなみに私の個人的な見解は下記の通りです。 早退：早退した時間分、残業時間からマイナス 遅刻：遅刻した時間分、残業時間からマイナス 有給：有給日数を消化、残業時間には影響なし 半休：同上 有識者の方々のお知恵を頂けませんでしょうか。 よろしくお願い致します。