報酬支払基礎日数の考え方

> 教えていただけないでしょうか。
>
> 弊社は日給月給制です。
> たとえば欠勤がある場合は
> 出勤１５日　欠勤8日　4月　基本給220,000の場合
> 220,000×15÷22日＝150,000
> 220,000-（220,000×8÷22日）=140,000
> どちらか支給額が高い方を給与として支払います。
> 22日で日割りをするのはどの月であっても固定です。
> こういう場合は報酬支払基礎日数は22日-欠勤日数で正しいのか
> 4月なので　30日-欠勤日数と考えるべきでしょうか？
> 4月の場合、欠勤が無い場合は報酬支払基礎日数は30日でいいと
> 思うのですが。
↑
報酬支払基礎日数とは、報酬を支払う対象となった日数のことであり、歴日数ではありません。
従って、御社の場合、月給で毎月の給与は基本的には固定で、
月の所定労働日が２２日と定められているのであれば、
何月でも、欠勤が無い場合は２２日が報酬支払基礎日数となります。

欠勤があった場合は、実際に報酬を支払う対象となった日数となります。
従って、ご質問のケースの場合、１５日を基準に給与が計算されていますので、
１５日が報酬支払基礎日数となり、算定の計算からは除かれます。

> 常に病欠があり正社員ですが15日以下の出勤が1月から続いています。
> 算定基礎届に該当するか教えてください。
↑
例え、実際の出勤が１５日以下であっても、
月額の固定給が払われているのなら、２２日出勤したものとみなして
支払われているわけですから、算定の対象となります。

実際の出勤に応じて、１７日未満の日数分で報酬が支払われているのなら、
算定の対象とはなりません。

回答が遅くなり申し訳ございませんでした。