就業規則改定が遅れた場合の対処

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日高さま

丁寧なご説明に加え情報の信頼性に関するご忠告、感謝いたします。

「届出漏れと周知実施、どちらに重要度があるか」のくだりについては、私も感覚的にそう感じていた中でしたので
とても心強い思いです。

いただいたアドバイスを参考に、善処していきたいと思います。
どうもありがとうございました。

（ちなみに労働基準監督署へは、本件発覚後すぐに届出済です）

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ベストサポートiwami行政書士事務所さま

アドバイスありがとうございます。

＞また、休息が取れなかった社員はどうするのですか。
＞就業規則を届出していないだけで、苦情を言う社員がいるのであれば、必ず取れなかったことを質問してくると思います。

その通りです。
本件、もともとは「小休憩がきちんと取れない」との申し出でした。
休憩が取れなかった社員は、
その分別の時間に取るか、昼食休憩時にその分を加えて取るかしております。

＞労働基準局に届け出ると言うことは、就業規則が労働基準法に沿って作成され、会社が不当な条件を提示した規則にならないが為の届出であり、許可行政と違って非常に緩和されたものです。
＞したがって、就業規則の変更届けが遅れたからと言って何ら問題はありません。

このご指摘、かなりほっとしております。

＞知識や研究をしていないと、会社の一言で大変な事態になる場合もありますので、社員の取り扱いには十分気を付けてください。

今回の件で痛感いたしました。
当方、初心者でまだまだ知識も経験も足りませんががんばります。
どうもありがとうございました！

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