試用期間中の転勤

回答ではありませんが、率直なコメントを。
「即戦力であり今後も基幹社員として十分の能力を持っている」との認識、評価があり、
「他営業所での増員において、適任と考えている」とのこと。
…賃金の件など諸事情があるとは思いますが、今後も試用期間で何を見極めるのかな? と。

　私が担当者なら社内を調整の上、試用期間の短縮(＝正規雇用)して、転勤の打診をします。
この転勤も本人の能力を評価してのことですから前向きな話ですし、3ヵ月後の面談時に
正規雇用を拒否される心配はありません。

　なお一般に、転勤の有無(＝勤務地)が雇用契約書に記載されていない場合、
原則は労働者本人の同意・了解がないと、争いの余地が生じます。