退職時の有給休暇について

退職時の有給休暇について

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forum:forum_labor

2013-09-04

私の会社の社内規定で疑問に思うことがあります。 人事からこのようなメールが来ました。 年度途中での退職の場合、 退職が決まった時に、今年度分の有給は月割り計算されるとのことです。 うちの会社は、4月1日に22日一斉付与されます。 メールには例えまで書かれていました。 例えば、８月最後に退職の場合、 【計算式】 　（22日÷12ヶ月）×5ヶ月＝9.166666･･･＝9日 もし、22日すべてを８月最後の退職前に消化したら、退職月にその分22-9＝13日分の給料を減額するとのことです。 今までの皆様のアドバイスを見ている限りでは、これは違法だと思うのですがいかがでしょうか？労働基準監督署に電話で聞いてみたら、６ヶ月間８割以上の出勤で１０日の有給休暇を付与、1年で11日という2年で前年の残りと12日のみ労基39条で決まっているので、実質12日は取れるが、それ以上の取るのは会社側に委ねられているとのこと。これは、本当でしょうか？ 8月最後に辞める場合、22日全部取れますか？それか、12日しか取れないのでしょうか？ 月割計算のことも含めてアドバイスお願いします。