月給者報告書

一般的には月給者報告書はなかったように思います。多分、御社が完全月給制のため、欠勤した場合でも賃金が支払われることから休業補償給付の必要がないことに基ずくのではないでしょうか。
ですから、災害補償について就業規則で「従業員が業務上の事由又は通勤により負傷、疾病にかかり、又は死亡した場合は、労働基準法及び労働者災害補償保険法に定めるところにより災害補償を行う。」があればそれを関係条項として示せばいいでしょう。それがなければ②と③で説明しなければならないでしょう。
申し訳ありませんがその程度しか解釈できません。
それとは話が違いますが、転落事故は事故発生の重大要件ですので監督署もチェックが厳しいです。