オンコール勤務対象時間

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丁寧なご回答ありがとうございます。
貴重なご意見として参考にさせていただきたいと思います。

福岡で社労士をしています。

労働基準監督官として数多くの医療機関の労働条件を確認してきましたが、
オンコールは、医療関係などでよくつかわれている制度です。
飲酒等の制約がありますが、自宅などで待機させて、
労働時間のカウントは受けないというものです。

オンコール手当を出さないと、待機させられないため、
手当が不要だということにはならないと思います。
あまり頻繁な呼び出しが行われるようであれば、
勤務シフトの見直しなど必要があると思われます。


質問事項に関しては、別の方がご説明されている通り、
来いという命令が出るわけですから、その時点から労働時間のカウントが始まります。

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　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所
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