複数事業におけるひとり総務について

ととり さん お疲れさんです。

親子関係会社、人事労務、経理関係などご質問のことよく拝見することです。
特に業種によっては管理監督先などとの関係もありますから疑問に関することもあります。
ただ一番は労基署からの監査チェックなどそれに関する諮問書　回答などに一番注意をはらうことと思います。
やはり一番は、専門家の社労士等への問診を図ることが必要でしょう。
また、都道府県労働局もそれに応じてくれます。
商工会議所等も専門家との相談会も設定してくれます。

少々多ページになりますｆが！
人材活用の多様化と人事管理の課題
――均衡処遇と外部人材活用――

http://www.jil.go.jp/institute/project/series/2007/04/prs4_04.pdf#search='%E8%A6%AA%E5%AD%90%E9%96%A2%E4%BF%82%E4%BC%9A%E7%A4%BE+%E7%B7%8F%E5%8B%99%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E4%B8%80%E6%8B%AC%E7%AE%A1%E7%90%86'

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akijin 様

早速ご回答いただきありがとうございます。

全くの無知な状態から、各所に教えていただきながら何とかやってこられた状態です。

いったいどこにどのように相談したらよいのか困り果てていた為、とても助かりました。

上の者に相談して、専門家の方にもご意見を伺おうと思います。

アクト経営労務センター　様

ご返信ありがとうございます。
詳しくご説明いただき、感謝しております。

誰が何を目的として行っているかによって、解釈が変わるのですね。
無知とは恐ろしいものだと実感しました。
各所に対して誤解を与えないような方法で業務を行いたいので、
社会保険労務士の受験も念頭に入れて、上の者に話してみます。