アルバイトを社員として採用

こんにちは。

結論から言うと、標準報酬月額は社員としての新たな給与を基準に決めます。
また、年次有給休暇は雇用開始からの継続になります。よって「雇用期間」及び「付与された日数」のいずれも消失することはできません。

ちなみに、アルバイトの時に社会保険に加入していた場合で、その時の標準報酬月額から2等級以上上がるケースでは、随時改定として変動月から3カ月後に改定する事になります。

さっそくご回答いただき助かりました。
ありがとうございました。


> こんにちは。
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> 結論から言うと、標準報酬月額は社員としての新たな給与を基準に決めます。
> また、年次有給休暇は雇用開始からの継続になります。よって「雇用期間」及び「付与された日数」のいずれも消失することはできません。
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> ちなみに、アルバイトの時に社会保険に加入していた場合で、その時の標準報酬月額から2等級以上上がるケースでは、随時改定として変動月から3カ月後に改定する事になります。
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こんにちは。

アルバイトと正規雇用はまったく違いますので、すべて仕切り直しであるべきです。

こんにちは。

残念ながら、すべて仕切り直しすることは各種法令違反になります。
反論があるのであれば、すべて仕切り直しても良い理由を明記してください。

＜年次有給休暇のポイント＞
http://nenkyu-point.com/pg122.html

※標準報酬月額について。
＜協会けんぽ＞
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1963-232
＜日本年金機構＞
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1430&faq_genre=168

仕切り直しとは、給与を決めるのはという意味です。
言葉が足らずに申し訳ありません。
反論なんてありません。そんな言い方はやめるべきしょう。
なにをそんなにむきになっているのでしょうか。

こんにちは。

都合が悪くなると、相手を煽って話を終わらせる手法はよく見かけますが、ちょっと子供じみていますね。部長さんなのに＾＾

『アルバイトと正規雇用はまったく違いますので、（給与を決めるのは）すべて仕切り直しであるべきです。』

ちなみに上記の回答は、どの質問に対しての回答でしょうか？私の見る限り、質問の内容は標準報酬月額と年休繰越以外に見つける事が出来なかったのですが・・・

むきにならずに回答して頂ける事を願います。