派遣社員の出産手当金について

2007年4月1日以降、出産手当金が受給できるのは、
●被保険者である人（任意継続被保険者は除く）
●被保険者期間が継続して1年以上あり、かつ退職時点ですでに出産手当金の受給資格がある人
この2種類のみです。
あゆころさんの場合、被保険者期間が1年未満ですから、
出産手当金を受給するには、出産手当金の支給期間も被保険者でいるしかありません。
もし、産休中も在籍させてもらえるのであれば、出産手当金を受給することが可能ですので、
ダメ元でお願いしてみるのもアリだとは思います。
とはいっても、派遣社員という立場から考えると、
残念ながら、産休中（7月以降）も在籍させてもらうのは難しいのではないでしょうか・・・。

なお、3月31日までは、任意継続被保険者の方や退職後半年以内に出産されるでも受給可能で、
2007年3月31日時点で支給要件を満たしていれば、経過措置により4月1日以降も継続して受給できるのですが、
あゆころさんの場合は出産予定が8月ですから、どうあがいてもこれには該当しません。

あと、「派遣会社から出産手当金は出ない」と書かれていますが、
出産手当金は健康保険から給付されるものであって、
会社から支給されるものではありませんよ。