出張と時間外手当について

その社員の上司が残業の指示をしていた、あるいはその残業を黙認していたのなら、（仕事内容は出張目的に関係ない通常業務であっても）所定労働時間外であれば、時間外手当が必要になると思います。

> その社員の上司が残業の指示をしていた、あるいはその残業を黙認していたのなら、（仕事内容は出張目的に関係ない通常業務であっても）所定労働時間外であれば、時間外手当が必要になると思います。

暁（あかつき）さま
早速ご返事ありがとうございました。

更なる質問ですが、
ｹｰｽ2で、
出張先Aの時間に間に合わせるために、会社に早出出勤していきますがこちらは時間外手当は不要よろしいでしょうか
よろしくお願いいたします。

早出のほうも上述と同様の扱いかと思います。