相談の広場
平成24年4月から変更された雇用保険料率自己負担(6%→5%)ですが、
認識不足でそのまま今まで、1年7ヶ月もの間、
前の料率のままで給与計算してしまっていました>_<
本当にお恥ずかしい話で、自分自身とても反省していますm(_ _)m
現職者は50名、退職者は5名ほどいて、
1人あたり5000円位(退職者は3000円位)返金することになりそうです。
12月の給与で雇用保険の項目をマイナス処理して返金する?
退職者にはどうやって返金すれば?
前年の年末調整も終わっているし、訂正しなきゃ??
などなど、どのように処理したらいいか、誰に聞けばいいのかも分からず…
こちらで相談させていただきました。
どなたかご教授ください(。-_-。)
よろしくお願い致します。
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ユキンコクラブさま
ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
顧問労務士も税理士もいなく、聞けませんでした>_<
税務署に聞けば良かったんですね!
ご助言ありがとうございました^ - ^
> 顧問税理士さんや、顧問労務士さんがいらっしゃるのであれば、そちらの相談された方がよいでしょう。。。
> よい方法を教えてくれると思います。。。
>
> あとは税務署ですね。。。年末調整の訂正が必要な場合がありますので、、、また、前年中に退職した人がいらっしゃればその方にも返金するのですよね。。。その方々が確定申告または他社の年末調整を受けていれば、そちらにも影響すると考えられます。。
>
> 従業員からの徴収額が違っていただけで、労働保険の申告は間違っていないのですよね。。
> それであれば、影響するのは所得税ですので、税理士又は税務署に相談されるのがよいと思います。。
>
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