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労務管理

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最低出勤日数について

最終更新日:2007年02月12日 16:56

皆様のお知恵をお借りしたく投稿します。

弊社では、事業所内の内規として、勤怠のﾙｰﾙを設定していますがその中で、年間の休日数を調整し、加えて最低出勤日数を設定しています。

年間の休日数は、120日で、月の休みについても極端な修正は
ありませんので問題はないと思いますが、「月内の最低出勤日数は19日」というルールについて法的に問題ではないかと心配しています。

月によっては、有給を取得できる日数が制限されますし、2月などは有給の所得は不可となってしまいます。
こういったルールが法的に問題となりますでしょうか？
その場合には、労基法のどの項に当るかを知りたく投稿いたします。

月の休日（公休）数は、社内の規定で、土日+祝日をシフトにて消化する形です。
また、従業員は、正社員・契約社員・派遣社員がおります。

ご教示の程宜しくお願いします。

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Re: 最低出勤日数について

まず、大前提として、１年単位の変形労働時間制を採用している事でしょう。
その為、この制度のルールを守って頂く事が第一です。

※フレックスタイムの様にも思えますが、年間休日数という要素がある以上、フレックスではありません。ましてや１ヶ月変形でもないでしょう。どちらも、最大単位期間は、１月ですから。

さて、
月内の最低出勤日数が○○日という定めだけでは、１年変形のルールを満たしていません。

現実的には、１ヶ月ずつ、カレンダーを作る事がほとんどですが、３０日前までに作って渡しておく事が必要です。

まず、その辺りの基本的取扱いを整備してください。
ということで、現在、「月内の最低出勤日数が○○日」だけで、運用している事が違法です。

気にされている２月に有給の取得が不可となる事は、法的に問題はありません。
が、どうしてその様な事態になるのか、見当がつかないのですが・・・