口頭注意にも弁明の機会は必要か

口頭注意にも弁明の機会は必要か

trd-178438

forum:forum_labor

2013-12-13

当社の就業規則では、懲戒の種類としてけん責、減給、昇給停止、降格、懲戒解雇が定められており、処分にあたっては本人に弁明の機会を与えることになっています。 これとは別に、人事の運用として、懲戒には該当しない最も軽い処分として「口頭注意」があります。これは文字通り口頭による注意だけで、処分通知書も発行しないのですが、この場合でも本人の弁明の機会は設ける必要があるのでしょうか？