退職時の年休消化について

退職時の年休消化について

trd-180015

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2014-02-23

この度会社の退職を考えています。 引継ぎと年休消化を考え、以下のようなスケジュールを考えています。 　 　2014年2月25日　　 会社へ退職の申し出 　2014年3月31日 　　最終出社日 　2014年4月30日　　 退職日 現職の引継ぎのため3月中は通常通り出社し、4月1ヶ月は年休消化にしたいと思います。 現在年休は2012年繰越12日と2013年付与20日の計32日あります。 4月が区切りのため2012年繰越は2年経過で消滅します。 ただ、2013年付与分は2014年4月に繰越し、この20日を4月に消化したいと思います。 そこで下記の点を教えていただきたいと思います。 　 　①最終出社日が3/31の場合、2013年付与の年休を繰越し4月に消化することは可能か？ 　　(毎年4月が年休の区切りです） 　②4月の年休消化は認められず、未消化年休は会社が買取を提案してきた場合 　　　拒否することは可能か？ 転職先の入社日が5/1指定のため、3月末を退職日とすると1ヶ月ブランクとなるため、 3月末最終出社日、4月末退職で申し出を行いたいと思います。 4月が定期人事異動の会社のため、退職を申し出た場合現在の部署に4月以降私の席はないと思います。そのため会社には3月末で退職するよう説得される可能性があります。 極力ブランク期間を回避したいため、交渉するにあたりに上記2件の質問内容が気がかりのため、宜しくお願い致します。