会社の取り決め事項

はじめまして。
就業規則に近い手帳だと思うのですが、その手帳の雛形を営業所または会社の誰でも見れるところにおいて周知徹底させるというのはどうでしょうか？
仮に受け取らなかったとか、知らなかったと言わせないためにも
「雛形は、どこどこにおいてありますので、常に確認お願いします。」
当然、受け取ってる方は、自身でお持ちでしょうから問題ないと思うので、受け取らなかった、知らなかった対策にしかなりませんが。
就業規則の周知徹底が、誰でもみれるところに掲示する等でＯＫなら、同じことだと思います。
手帳に記入されてる内容に違反したら処分・・・就業規則にその旨を記載しておくべきでしょうね。１０人未満なら就業規則に準ずるものかな。
なんか中途半端ですいません。

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返信有り難うございます。
本文の説明内容が少なく申し訳ありません。
就業規則は皆がいつでも確認出来る場所に保管管理しております。
今回、携帯用として一人一人名前が入った物を作成し配付いたしましたが、拒否。
そのまま放任するわけにもいかず、どうしたものかと思案しております。

すでにご返事があるようですが。

多少とも古くはなりますが、労働者との雇用契約を結ぶ際には、雇用契約書のほか、社員には社員証、就業規則、服務規律の表記あるは福利厚生関係など表記した手帳を交付することもあります
今は、社員証などは、社員カードなどでの出退勤管理、入出庫管理ほか、貸与したPC管理なども行っています。
上場企業内でも、親子関係会社社員等への服務規律等の画一を図る意図として社員手帳など貸与し携帯義務を課している場合もあります。
就業規則他、服務規律等での携帯、保管義務など課すこともあります。これには、就業規則の改正、各種規程規則等の改正時などに社員全員への把握を求める条件としての携帯を求めることもあります。