試用期間について

　こんにちは　初心者総務経理さん

　基本的に試用期間は、法律上の１４日で、その後の期間は、社員と同じになります。ただ、試用期間での見極め期間として、解雇等が認められやすい、という程度に考えてください。
１４日を過ぎると、通常の解雇と同じ手順を踏むことになります。（解雇予告、手当金、正当な事由など）
　なので、質問の答えは何とも言えない、というのが実情です。ほぼNGに近いと思います。
　退職勧奨になってしまう可能性がありますね。

　労使トラブルを避けたいのであれば、３ヶ月契約にして、（社保などは加入）試用期間としての契約をされるのは無理ですか？技術が水準に満たない場合は、退職をしてもらう、というよりも期間満了で退職のほうが、まだいいのでは？と個人的には思います。

　試用期間中は、社保をかけない、など脱法的な事はせずに、試用期間はあくまで、見極め期間です、と言い切れるだけの体制で臨むべきですけどね。
　もし導入するのであれば、上司、担当者などと打ち合わせをしっかりとすべきです。

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