給与の手取り・・・

たまの様

こんにちは。
私の私見ですので正しいかどうかわかりませんが、ご本人にはきちんとお支払しないといけないと思いますので、ご参考になれば幸いです。

> ある社員（月額固定給）に給与支払いをしました（源泉徴収税額表では乙）。
> ある月に報告間違いにより、他者の手当て（18万弱）を支給してしまいました。
> 本人の了解を得て、次の月に同じ額を支給金額からさしひいたのですが・・・
>
> 所得税の関係で本来支給されるはずの金額より2万弱すくなくなりました。当時は金額を確認できておらずその少ない金額のまま支給してしまったのですが、後日本人より問い合わせがありました。
> 本来支給されるはずの金額が税金が高いために少なくなってしまっていると。。。

> 返金することになるとは思うのですが、問題は給与の支給と控除のどちらで調整をすればいいのかがわかりません。
> 控除の場合は、実際に支給した金額に対して税金がかかっているので間違いではないとおもいますし、支給の場合は足りない金額をそのまま支給すると所得税がたかくなりこれまた本来の支給額になりません。
> 単純に、所得税をひいたときに本来支払うべき金額になる金額を支給すればよいのか・・・
>
> 言葉が足らないとは思いますが、どなたか教えて頂けませんか。

　⇒まず、最初に誤って計算した給料の戻しを考えてみましょう。

　　　　例えば、毎月の給料が　20万円として18万円多く支払った分の振戻しの仕訳をしてみます。
　　　　（すでに支払っているので、支払ったものを未収入金として記載しておきます。）

　　　　未収入金　　304,300円　　給料　　380,000円
　　　　預り金　　　　 75,700円

　　　　次に本来支払う給料の仕訳を支払ったものなので未収入金を使って仕訳します。

　　　　給料　　200,000円　　未収入金　　179,100円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　預り金　　　 20,900円

　　　　この2つの仕訳で残った未収入金の金額　125,200円が過払いとなります。

　　　　給料計算の際、注意することは、課税対象の部分での調整を行ってしまうと税額に影響が出てしまうため、返金処理は調整欄等で行うのがいいかと思います。
　　　　あと、調整額で修正した場合、賃金台帳の支給額や税額が修正されていないので、年末調整を行う際には十分注意が必要になると思います。