正社員からパートへの変更手続き

>パートに切り替わる方は、6/15付で退職、再雇用という手続きをとるとのことなのですが、具体的に年金事務所やハローワークなど、どこでどういった手続きをし、当社が使っている「やよいの給与計算」というソフトではどのような作業が必要になるのでしょうか。

ここまでわかっていらっしゃるのであれば、
健康保険、厚生年金の資格に関しては年金事務所に聞きましょう。
雇用保険の件については、ハローワークに聞きましょう。。。
それが一番大事だと思います。。。相談できないのではなく、相談する場所が必ずありますから、聞いてみてください。。。必要であれば、窓口まで出かけ、直接聞いてきてもよいでしょう。。。最初はみな誰でも聞かなければわからないのですから。。。

住民税、所得税に関しては顧問税理士さんがいらっしゃるようですので、そちらで詳しく説明してもらってください。。

弥生の給与ソフトに関しては、給与ソフト会社へ聞いてみてください。。
当社では弥生のソフトではありませんが、特別な設定は必要ありませんが、ソフトによっては処理方法が大きく変わりますので、ご確認を。。。通常保守契約をしていますので、電話相談等は無料で行ってくれます。。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんのとおり、「聞く」ですね。

ただ訊くにも頭に予備知識があれば、スムーズにいくし、拙者多分に間違いもあるので、そこはしっかり聞き遂げてください。


社会保険（健保、厚生）：正規職員の3/4未満（いくいくは1/2未満）となるので、資格喪失、保険証回収。年金受給手続きは本人の問題。

雇用保険：週２０時間未満であれば資格喪失（←離職票等付随した手続きがあるかも）

住民税：後払い毎月定額徴収なので、源泉続行。なお６月源泉から新年度通知の税額（６月と７月以降とは額が違う、まれに同額も）。

所得税：扶養控除申告書がでているか確認のうえ、給与支払ごとに源泉。まさかよそで空き時間にはたらくとなったら、源泉のあつかいがかわる可能性もあるので、本人に異動があれば申し出るよう念押ししておきます。

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