9日間で正社員が辞めたユニフォーム代金の請求。

> 小さな会社を経営しております。
> 従業員も少ないため、新しく入ったらユニフォームを購入し、支給しています。
> 常の形としては、辞めたときは、そのユニフォームを返却してもらって他の方に支給しています。
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> しかしながら、今回は他の従業員と性別が違うため、わざわざ用意しました。
> 今後、サイズ的にも、使う予定が恐らくありません。
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返事がおそくなりました。
感情的に対応しては損をします。
そもそも、その社員を雇用しようと決定したのは経営者です。
タナミキ様が経営をされているということであれば、あなたの責任でもあります。
今回は、勉強代と思って、ユニフォーム代を負担しましょう。

そして、今後、同じようなミスをしないために、選考方法も検討されるとよいでしょう。

いろいろな人がいますから、なかなか採用はうまくいきませんが、
小さい会社だからこそ、従業員とのコミュニケーションは取りやすいと思います。

大きな問題を出したあと辞められるより、早めに予防ができたと思って、ここは紳士的な対応を。

他人事ですみません。