月給制について

月給制について

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forum:forum_labor

2014-09-04

数ヶ月前から給与計算を任されましたが、 最近、月給制と日給月給制というのがあるとわかり疑問に思ったので教えてください。 労働契約書では、基本賃金　月給〇〇円　と記載されています。 就業規則には、「欠勤、遅刻、早退、私用外出の時間については、1時間当たりの賃金額に合計時間数を乗じた額を差し引くものとする。」とあります。 私の会社は1年単位の変形労働制のため出勤日数は月や人によってバラバラです。 そのため、1年間で平均22日出勤になるように合わせています。 今までは、欠勤した場合は他の月に休んだ分出勤し月給はそのまま支払い。 遅刻や早退は時間分、遅刻早退差引として控除して給料より引いています。 この場合は、日給月給制という考えでいいでしょうか？ 入社の時には月給制や日給月給制という話はありませんでした。 年休がある人は年休で処理しているのですが、まだ年休のない方もいるので今までの給与計算でいいか不安に思って質問しました。