相談の広場
時間外について、集計を毎日1分単位で行い、1ヶ月分算出しています。
稀に22:00以降の深夜時間外が発生することもあります。
※割増賃金については更に25%増で支払っております。
又、当社は、30分を1単位として給与明細に単位数を記載しております。
1ヶ月分集計後、トータルで30分未満切り捨て、30分以上切上げで単位数(偶数単位)を
記載しておりますが、下記のような場合どのようにするべきがご相談させてください。
例えば・・・
1ヶ月集計後
Ⅰ)通常時間外 1,712分
Ⅱ)深夜時間外 91分
この場合、
Ⅰ)通常時間外 58単位(29時間)
Ⅱ)深夜時間外 4単位(2時間) 合計62単位
と考えてしまいますが、
トータル時間数を考えた場合、
1,712分+91分 = 1,803分
1,803分・・・60単位(30時間)となります。
この場合、割増率の高い深夜時間外をベースにして考え
Ⅰ)通常時間外 56単位
Ⅱ)深夜時間外 4単位 として 合計60単位と考えてよろしいものでしょうか。
それとも、通常時間外と深夜時間外は全く別カウントするべきなのでしょうか。
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私の働いていた会社では、「深夜以外の時間外」と「深夜」とは別々で計算しておりました。
理由としては、夜勤等もあったため、「時間外ではない深夜労働」もあったためです。
ですので、
「深夜以外の時間外」の125%
「深夜の時間外」の150%(法定深夜を除く)
「ただの深夜労働」の125%
をそれぞれ毎月分単位で集計したものを、30分単位で端数処理にて計算しておりました。
参考になるかは分かりませんが・・・・
> 時間外について、集計を毎日1分単位で行い、1ヶ月分算出しています。
>
> 稀に22:00以降の深夜時間外が発生することもあります。
> ※割増賃金については更に25%増で支払っております。
>
> 又、当社は、30分を1単位として給与明細に単位数を記載しております。
>
> 1ヶ月分集計後、トータルで30分未満切り捨て、30分以上切上げで単位数(偶数単位)を
> 記載しておりますが、下記のような場合どのようにするべきがご相談させてください。
>
>
> 例えば・・・
> 1ヶ月集計後
> Ⅰ)通常時間外 1,712分
> Ⅱ)深夜時間外 91分
>
> この場合、
> Ⅰ)通常時間外 58単位(29時間)
> Ⅱ)深夜時間外 4単位(2時間) 合計62単位
>
> と考えてしまいますが、
>
> トータル時間数を考えた場合、
> 1,712分+91分 = 1,803分
>
> 1,803分・・・60単位(30時間)となります。
>
> この場合、割増率の高い深夜時間外をベースにして考え
>
> Ⅰ)通常時間外 56単位
> Ⅱ)深夜時間外 4単位 として 合計60単位と考えてよろしいものでしょうか。
>
> それとも、通常時間外と深夜時間外は全く別カウントするべきなのでしょうか。
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