有給休暇について

こんにちは。

たとえ、当事者同士が合意していたとしても、法に違反する内容での契約は無効です。
労基法には年次有給休暇の付与義務が明記されていて（第３９条）、違反に対する罰則規定もあります。

第119条　次の各号の一に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
一　第３条、第４条、第７条、第16条、第17条、第18条第１項、第19条、第20条、第22条第４項、第32条、第34条、第35条、第36条第１項ただし書、第37条、第39条、第61条、第62条、第64条の３から第67条まで、第72条、第75条から第77条まで、第79条、第80条、第94条第２項、第96条又は第104条第２項の規定に違反した者

ご参考になれば幸いです。

まゆり様

罰則規定まで載せていただいてありがとうございます。社長は休みなのに給料なんか払えるか！という偏屈な考えの持ち主なので大変です。私は間違っていないことがわかりホッとしました。お返事ありがとうございました。