雇用保険の預かり金

> 宜しくお願いします。
> この度、中途採用した者が、前の会社で資格喪失届が提出しておらず、当社で加入できない状況になりました。
> その会社は、税務署差押などあったようで、現在連絡等不通だそうです。
> ハローワークからは、しばらく掛かりますとの回答を受けたのですが、その間の雇用保険料は徴収しない方が良いのか、或いは、その間預かり金としておく処理の方が良いのか。従業員のためには、どの様に対応したら良いか。
> 教えて頂きたいと思います。


その従業員の方が前会社を退職されているのなら、単に前会社の「資格喪失届」手続漏れであります。
この場合、職安は前会社の手続きが済み次第（連絡がつかない場合は最終的には職権により）、資格取得手続を行います。
その場合、手続は後になっても、取得日はあくまで入社日となりますので、入社後の給与計算における雇用保険料の徴収は通常通り行って頂くこととなります。

以上、参考までに。

> > 宜しくお願いします。
> > この度、中途採用した者が、前の会社で資格喪失届が提出しておらず、当社で加入できない状況になりました。
> > その会社は、税務署差押などあったようで、現在連絡等不通だそうです。
> > ハローワークからは、しばらく掛かりますとの回答を受けたのですが、その間の雇用保険料は徴収しない方が良いのか、或いは、その間預かり金としておく処理の方が良いのか。従業員のためには、どの様に対応したら良いか。
> > 教えて頂きたいと思います。
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> その従業員の方が前会社を退職されているのなら、単に前会社の「資格喪失届」手続漏れであります。
> この場合、職安は前会社の手続きが済み次第（連絡がつかない場合は最終的には職権により）、資格取得手続を行います。
> その場合、手続は後になっても、取得日はあくまで入社日となりますので、入社後の給与計算における雇用保険料の徴収は通常通り行って頂くこととなります。
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> 以上、参考までに。
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>早速のご返答ありがとうございます。
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