休日の取得方法

休日は、労働者が取るものではありません。使用者が日をきめて労働者に与えるものです。

ここでは休日をさだめるのに労働者の希望にまかせていた、という労働慣行なのでしょう。労働者が決めたものを右から左に流す場合でも決定は使用者側にあります。

確定した休日以外の日は労働日であり、ここではじめて、労働者が労働日の中から休暇（年次有給休暇）を「取る」ことができます。

休日は使用者が与えるもの
休暇は労働者が取るもの

という理解を持ってください。

で、休日は使用者が決める、という本来の方式にもどったわけですが、どうしたらいいか。その答えは、有志で労働組合を組んで、従前の確立した労働慣行をなし崩しにするには労働者側の同意が必要だと主張し、団体交渉されることです。

削除されました

> 休日は、労働者が取るものではありません。使用者が日をきめて労働者に与えるものです。

いつかいり様、
上記のような解釈をしておりませんでした。
使用者が日を決めるのですね。
面接の時から現在に至るまで、課の中で話し合って休日を取得してきたので、驚いていましたが、仕方がないのですね。
勉強になりました。
ありがとうございます。

アクト経営労務センター様

詳細で温かいお言葉をありがとうございます。
分かりやすい文章なので、スーッと理解できました。

任意に変更されてしまうと、生活の安定や健康の保持が損なわれてしまう可能性があります。
面接時、入職時の説明があれば納得できますが、突然の変更のようですので
本当に、困ってしまいます。

アドバイスを基に行動するつもりです。

本当にありがとうございます。