厚生年金と健康保険加入要件

「おおむね３／４以上」の判断基準は目安であって、絶対ではありません。

http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2265

----ＨＰより抜粋-----
《判断基準》
次の（ア）及び（イ）のそれぞれに該当する場合は、原則として被保険者とされます。
（ア）労働日数
1か月の所定労働日数が一般社員の概ね4分の3以上である場合
（イ）労働時間
1日又は1週の所定労働時間が一般社員の概ね4分の3以上である場合
ただし、この4分の3以上の判断基準は、あくまでも一つの目安であって、これに該当しない人であっても、就労の形態や内容等を総合的に判断した結果、常用的使用関係が認められた場合は被保険者となります。

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①　一応、労働時間「および」労働日数・・・とされていますので、両方を満たさない場合は、健康保険、厚生年金の被保険者の資格取得要件に該当しないということになっていますが、あくまでも、目安であって「おおむね」基準であることに注意してください。

②常用的で３／４以上であれば、最初から被保険者となりますし、労働条件の変更等があれば、その変更内容により、該当するかどうかを判断していきます。
たまたま時間が増えた、減ったで判断するのではなく、その就労が、毎年繰り返されているのであれば、該当する可能性は否定できませんので、年金事務所等にご確認していただいた方がよいでしょう。

経験上、、１日６時間(１か月１２０時間～１３０時間）、１週４日～５日のパートさんは、たとえ連休続きで就労が少なかった月があったとしても常用的使用関係があるとして社会保険適用と判断されました。