労働時間の管理について

「仲間を使用人兼務役員という立場にした場合、労働時間の管理は不要となるのでしょうか？」というご質問です。

「使用人」という言葉が含まれているように、従業員の性格も持ち合わせている役員ということですから労災保険、雇用保険の対象にもなりえます。ということは労働時間管理は行わねばなりません。

「それぞれ好きなときに好きなだけ働けばよいと考えている」とありますので、兼務役員ではなく役員でいいのではないでしょうか。

村の長老さん、ありがとうございます。

ただの役員という形でしょうか？
その場合に、使用人の立場で収入があったらどのような扱いになるのでしょうか？
単に会社の売上という形でしょうか？

私のイメージでは、役員として組織運営に対する対価として毎月定額を支払い、
使用人としてそれぞれが自分の分野で収益を上げ、その部分は出来高払いにしたいと考えていました。

ただの役員という立場になってもらい、定額部分を超える売上があった場合にはボーナスで調整という形でもよいのでしょうか？

> ただの役員という形でしょうか？
> その場合に、使用人の立場で収入があったらどのような扱いになるのでしょうか？
> 単に会社の売上という形でしょうか？

そもそも創業時において、役員としてあるいは使用人としての収入なんか区別できるのでしょうか。

> 私のイメージでは、役員として組織運営に対する対価として毎月定額を支払い、
> 使用人としてそれぞれが自分の分野で収益を上げ、その部分は出来高払いにしたいと考えていました。

使用人とするならば歩合給であっても労働時間に対する最低保証が発生します。

> ただの役員という立場になってもらい、定額部分を超える売上があった場合にはボーナスで調整という形でもよいのでしょうか？

失礼を承知で言えば、役員とは、使用人とはの定義の理解が不十分のようです。まずはそこから検索されてはどうでしょう。

村の長老さん、ありがとうございます。

そうですね。
役員と使用人の定義があまり理解できていないかもしれません。

自由な職場環境を作ってみんなで楽しみたいと思う気持ちから、使用人ではなく役員としたほうが良いかと考えていました。