正社員と契約社員の評価制度について

注意点はありますが就業規則を別にすること自体は問題ありません。

もう一方の人事評価制度や等級表というのが今ひとつ見えてきませんので、何と答えて良いのかわかりません。会社によって契約社員の範囲が異なりますのでその点でも回答しにくいのですが、賃金や賞与に直結する評価だと思われますので、来月から施行される改正パート法や労働契約法にある同一労働同一条件に留意しながら作成されますよう。特に人事評価そのものは非常に難しいです。

村の長老 　様

ご返信ありがとうございます。
就業規則を別につくることは問題ない旨承知いたしました。

人事評価制度の等級表は村の長老 様のご理解のとおり、賃金や賞与に直結する評価において使用するもので、階級ごとに賃金や役割が書かれている表です。
小さな会社なので、正社員も契約社員もみんな職種が異なっているため、全く同じ条件で働いている者がいないため、現段階では「同一労働同一条件」ということについてはクリアできているかもしれませんが、契約社員と同じ職種で今後正社員を雇った場合には注意しなければならないことを理解しました。