正社員かアルバイトか。

人事で入社退社の事務をしています。
メリット・デメリットの明確なものはよくわかりませんが、事務をする者にとって、入社月がバラバラにあると、生命保険の加入・有休の計算・永年勤続の年数など、統一していなくて計算が面倒になったり、不公平感があったりする場合があります。
入社は4月と決めていて、事務の煩雑さを回避していることがあるかもしれません。

参考になるかどうか、わかりませんが、事務担当者としての意見です。


> 個人経営の小さな事業所にて
> 4月から正社員雇用予定で、
> 12月からアルバイトで勤務しております。
>
> しかし、家庭の事情で、
> 4月は毎日勤務することが難しくなりました。
> （5月からは可能です）
>
> 社長としては、正社員雇用の予定だったので
> そのまま正社員として入社して、
> 休みたい場合は欠勤扱いで（有給休暇がまだ発生してない為）
> 休んだ分、給料無しというのでどうかと
> 提案されています。
>
> 今は扶養に入っているのですが、
> 正社員になると社会保険等も引かれますし、
> 月に何日か入れるかも分からない状況で
> 正社員として入社するメリットは
> あるのでしょうか。
>
> 事業所側にメリットはあるのでしょうか。
>
> 私としては
> 「欠勤」ということに
> 少し抵抗を感じております。
>
> メリット、デメリットについて
> お教え頂けますと幸いです。
>
> よろしくお願いします。
>
>
>
>
>

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