派遣社員現金取り扱いに関する覚書について

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> 実際、派遣先はここまで細かく厳重な管理作業をしなければならないのでしょうか。
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社労士として回答します。
派遣元と派遣先との間には派遣契約が締結され、
派遣契約において、必ず定めなければならない事項は
労働者派遣法において規定がありますが、
ご質問のケースにおいては、両者の合意の下、
任意で定める事由となり、その内容も公序良俗等に反しない限り、
原則当事者同士の自由です。

仰る通り、横領等の危険性も考えて、派遣元は派遣先に管理を求めているのでしょう。
横領が事件化し、警察沙汰、また、マスコミ報道されるような事態になる、
そこまでではなくても、ネット等で風聞が広がれば、
派遣元の社名等も明らかになり、派遣元へのダメージは計り知れず、
御社を含めた他の派遣先からも全て信用を失い、契約解除、
ひいては倒産…となりかねません。

ベネッセの個人情報の件でも、単に個人の犯罪のレベルに止まらず、
派遣労働者全体への信頼の失墜につながり、
これを機に派遣の受入を見直そうという動きが広がれば、
当然、この件とは関係ない派遣会社においても、死活問題になるわけです。

合意はあくまでも両者の自由ですが、
派遣元は、派遣社員が派遣先で勤務している間は、
派遣先に指揮命令を任せる以上、派遣先に管理を求めるのは
当然とも言えますので、派遣元と協議の上、御社が納得いく形での
合意をされるとよろしいかと思います。

また、適正な管理がされていれば、いざ、何かあったときに、
むやみに派遣社員さんを疑う必要も無く、ひいては御社のためにも
繋がるかと思われます。

ご不明な点等ありましたら、追加でご質問下さい。

みなとみらい人事コンサルティング 様、ありがとうございました。

昨日、派遣会社にもう少し管理方法を簡略化したいと伝えたところで、派遣会社側で話し合いがもたれているところです。