改正パートタイム労働法の「通常の労働者」の解釈について

> 正規型社員がいる同一の事業所において、
> 雇用契約上、他の正規型社員と同じフルタイムで勤務していただいているパートタイマーは、
> 「通常の労働者」に該当すると考えるべきかご教示いただきたいのです。


同一の事業所で、同一の職種に正規型社員と、正規型社員と同じ時間勤務するフルタイム・パートがいる場合、そのフルタイム・パートは「通常の労働者」には該当しません。なぜなら、正規型社員がいる場合は、正規型社員が「通常の労働者」になるからです。
しかし、同一の職種に正規型社員がいない場合は、フルタイム・パートが「通常の労働者」になります。


> なぜ、疑問に感じたかと申しますと、
> 改正パートタイム労働法では「短時間労働者」の「公正な待遇の実現」を目指すことが
> 趣旨でありますが、フルタイムのパートタイマーをはじめ、
> フルタイムの嘱託職員、臨時職員等については、「短時間労働」でないばかりに、
> 公正な待遇を受けるための法的根拠がないのかと思ったからです。


フルタイム・パートは確かに「短時間労働者」には該当しませんから、パートタイム労働法第10条以下における「均衡待遇」の直接保護の対象ではありません。
しかしながら、本則15条の定めに基づく指針２の３の後段にありますように、フルタイム・パートについても、事業主においてパートタイム労働法の趣旨が考慮されるべきことに留意するよう定めています。

プロを目指す卵　様

ご丁寧で明解なご回答をいただき、
疑問に思っていたところがすっきりしました。

お忙しいところ、本当ににありがとうございます。

今後ともよろしくお願い申し上げます。