夜勤の勤務日数のカウント

当社の場合、夜勤は1回につき2日で計算します。
ケース1の場合、夜勤21～24時までで1日、夜勤明けの24～6時までで1日という具合に。
なのでケース1は勤務日数5日の32Hになります。

ケース2の場合は、半勤は就業規則で決められたものでしょうか？
それとも午後から欠勤や有休なのでしょうか？
0.5日も1日扱いでいいと思いますが・・・。
欠勤であれば欠勤控除0.5日、有休だとしても半有休扱いする場合、
出勤日数は1日で数えませんか？
その感じでいいと思います。


> いつも勉強させていただいています。
>
> 日勤・夜勤が混ざった場合の勤務日数のカウントについての質問です。
>
> 通常は9-18の8時間勤務で週休２日（週労働日数５日４０H）ですが、時々、夜勤者のお休み等で夜勤に入る場合があります。夜勤のローテ―ションではなく突発的な夜勤です。
> その場合の勤務日数はどうカウントしたら良いでしょうか
>
> 【ケース１】
> 15日(日) 休日
> 16日(月) 日勤 9-18 休60
> 17日(火) 日勤 9-18 休60
> 18日(水) 夜勤 21-6 休60
> 19日(木) 夜勤明け
> 20日(金) 日勤 9-18 休60
> 21日(土) 休日
>
> ①週の労働時間は３２Hだが勤務日数は５日になる（夜勤明けを出勤に数える）
> ②週の労働時間は３２Hなので４日となり、５日にするためには１９日または２１日に勤務が必要。
>
> ①②どちらになるのでしょうか。もしくは、他の考え方になるのでしょうか。
>
>
> 【ケース２】
> また、１８日または１９日に夜勤とは連続していない０．５日（４H）程度の勤務をした場合はどうなるのでしょうか。
> 15日(日) 休日
> 16日(月) 日勤 9-18 休60
> 17日(火) 日勤 9-18 休60
> 18日(水) 半勤 9-13 休0
> 18日(水) 夜勤 21-6 休60
> 19日(木) 夜勤明け
> 20日(金) 日勤 9-18 休60
> 21日(土) 休日
>
>
> どうぞ、宜しくご教示下さい。

kuroe様

ありがとうございます。

頻繁にあることではないため部署（上司）によって考え方が違っていたことが分かり、統一するために質問をさせていただきました。

御社では夜勤は２日とするのですね。またケース２の場合は３６Ｈで６日（5.5日）。
その方が働く側にとってはありがたいですね。

ケース２の半勤は決められたものではなく、通常の業務をするために出勤することが考えられるため、どう考えるのかと思った次第です。

参考にさせていただき、半勤した場合も含めルール作りをしていこうと思います。