年間賃金協定について

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> １．逆質問になりますが、「年間賃金協定」を必要とされるその目的は何ですか。また、誰（例：労働組合・労働者個人ごと等）と誰（例：使用者）が協定するのですか。

親会社が作成した組合への春闘回答書に
「賃金に関して、協定の期間は、＊＊＊年＊月＊日～、＊＊＊年＊月＊日までの1年間とする」という文言がありましたので、弊社も同様の対応（協定締結）を組合に対してする必要が
あるとの認識でした。

> ２．一般的に労働組合と使用者（会社）が、向こう１年間の賃金額を前もって取り決めることを言います。
> 　　労働組合があっても、この協定を結べば１年間は賃金交渉が事実上できなくなるので、必ずしも有利とは考えず、それ故、この協定は結ばない例が多くあります。


> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢
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