慶弔見舞金の規定について

慶弔見舞金の規定について

trd-191710

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2015-05-26

お世話になります。 現在、慶弔見舞金規定の整備を初めておこなっているのですが、 その中で、税法上含め、2点お教え頂けますか。 ①勤続年数、会社に対する貢献度が個々で違うため、規定の中に 　金額表記をせず、例のような記載を規則上した場合、社会通念上 　相当な金額であったとしても、慶弔金として認められないでしょうか。 例 ”結婚祝い金” 　社員が結婚した場合は、その都度慶弔委員会を設置し、 　会社に対する功労を加味して金額を決定する。 ※ほかにも、「出産祝い」「傷病見舞」「災害見舞」「死亡弔慰金」などを 　考えています。 ②得意先に対する慶弔見舞金は、交際費で計上されると思いますが、 　慶弔見舞金規定に取引先関係の記載を入れておけば、 　企業的にメリットはありますか？ 以上お教えいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。