雇入れ時と定期の健康診断について

雇入れ時と定期の健康診断について

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2015-07-09

健康診断について疑問に思ったことがありこちらに投稿させて頂きます。 会社は従業員を雇入れる時と、その後１年以内ごとに１回、 定期的に一般の健康診断を実施しなければならないことになっているかと思います。 よく、「会社の定期健康診断が5月にあるから～」なんて話を耳にしますが どうやって、入社月がバラバラの社員の定期健診を同じにしているのでしょうか。 私の考えは以下なのですがあっていますか？ 【例】 会社の定期健診は、10月です。 2015年9月1日に一名、新しい従業員Aさんが入社し、入社してすぐに雇い入れ時の健康診断を受けてもらいました。 1年以内に定期の健診を受けなければならないので、2016年9月までにAさんのために健診を予約します。 しかし、それだと会社の定期健診とずれてしまってなにかとめんどくさいので、2015年10月に定期健診を 受けてもらいます（つまり、雇入れ時健診から1ヶ月後に定期健診を受けてもらう）。 こうすれば、他の人と同じ時期に定期健診を受けてもらえます。 なんとなくお金の無駄だな、なんて思っているのですが、どうなのでしょうか？ でも、上記の例で2016年10月にAさんに定期健診を受けさせると法律違反になる、で 間違いないでしょうか。