有給の買い取り

退職者からの有給の買取、あまり聞きませんね
ほとんどですが、退職日に合わせて有給休暇を取らせているでしょう。
8月いっぱい欠勤していますし、9月からの欠勤も合わせて、有給休暇計算をすればいいのではないでしょうか。有給休暇の買取可能について専門家の説明があります

糀谷社会保険労務士事務所Hp
１０．退職に関するご相談
http://www.office-kojitani.com/contents/index.php?content_id=27

ご回答ありがとうございます。HPを参考にしてみたいと思います。
変な別なパターンで例えば月給者が有給休暇が10日あるので買い取ってほしいと言ったとします。しかし退職日までは20日間あります。退職日までその人が出社しなかった場合10日分は欠勤扱いとなり給与控除の対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。

正規労働者であれアルバイトパートさんも退職前にはやはり業務の引き継ぎなどもあるでしょう。
また、退職後の合わせて個人の理由により次の仕事あるいは転居などもあるでしょう。
ほとんどですが、退職前には5日ほど業務の引き継ぎ、デスク貸し与えた保管庫などの整理に時間を求める場合もあります。
あとは会社としての対応でしょう。

ご回答ありがとうございます。この件は私でもなく誰でもないのですがもし月給者がそのような形で退職したならばどのような対応が正しいのだろうかと思いましてご質問させていただきました。会社の対応によりけりなんですね。ありがとうございました。

はじめまして。

有休休暇の退職前の買い取りについては労働基準法39条で禁止されています。

認められるとすれば未消化のまま期限を迎えた分。及び退職後に未消化になった部分について

会社側が買取することは何ら法的拘束を受けません。

従って今回の件で言いますと9/20退職で8/1から出勤していないとのことですのでこの未出勤分を有給休暇で振替、9/20以降未消化で残った日数について1日当たり●●円と言う単価を付けて買い取ることは会社の判断で行えます。

しかしながら本人が希望する40日分の有休買取は少なくとも退職日が来ていない現時点で行えないという判断になります。

社内で協議の上適法に処理されたらと思います。

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「有休を買い取る」という行為については本来違法行為とされています。しかしながら退職時における当人の意志による未使用分を買い取る行為は、例外として違法とは扱われません。

一方、会社はそういった場合、必ず買い取らねばならないかといえばそういう義務はありません。買い取ることを認めている会社では、就業規則にその旨規定があると思います。

では今回の場合はどうだったのでしょう。質問から読み取れば有休を取得しなかったのは当人の意思によるもののようです。会社の就業規則或いは慣習として有休の買い取りは制度化されているのでしょうか。なければ「そのような有休の買い取り制度は当社にはない」ということで申し出を拒否することもできます。

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皆様たくさんのご回答ありがとうございます。お客様より給与ｼｽﾃﾑの入力のお問い合わせがありそのとき有給買い取りの話がでまして「そんなことできるのかしら？」と疑問に思いました。すぐには理解できませんが熟読して知識を深めたいと思います。ありがとうございました。