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労務管理

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出産後のハローワークでの手続きについて

著者 一般ゆーざー さん

最終更新日:2015年09月26日 13:07

初めての質問になります。
過去の質問で似たような内容が見当たらず新たにお伺いします。

当院(接骨院です)のスタッフが本日出産しました。
第1子の育休を終えて復帰し、勤務が6ヶ月に満たないまま、第2子の育休取得となりました。
スタッフは雇用保険に加入しています。
社保はご主人の扶養です。
この場合、ハローワークで育休に関する手続きは何がありますでしょうか。
本人は前回より収入が減ったし、雇用条件も社員からパートに切り替わっての復帰だったので何ももらえないのでは?と言っていますが、私も前回の手続きをした社員が辞めていて
残った資料から確かな回答が出来ず不安があります。

あまり専門用語は詳しくありません。
手順で教えていただけるとすごく助かります。
宜しくお願いいたします。

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Re: 出産後のハローワークでの手続きについて

著者ユキンコクラブさん

2015年09月26日 13:48

産休と育休は分けて考えましょう。。産休が終わらないと育児休暇が始まりません。

雇用保険被保険者である従業員(パートも含む)について、育児休業給付金にかんしては、ハローワークで確認していただけるとわかると思います。

第1子出産後、産休、育休を取得されているとのことですので、その期間を含んで、最長4年間(実際には休んだ期間を加算した期間)で、育児休業給付金受給資格があるかどうかを判断します。
数年分の賃金台帳を持参して、ハローワークで書き方等も含めて、確認していただくと、わかりやすいと思います。

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