育休復帰後の退職に伴う失業保険について

ご質問についてですが、
失業保険の計算は育休前の給与で計算されるはずです。
しかしながら、その前に、管理職だから時短勤務ができないと言われたのでしょうか？
そもそも管理職は育児短時間勤務の対象ではありませんが、それは、時間に縛られない勤務体系だからです。つまり、いつ来て帰っても会社は文句を言えないのです。（一般的にはきちんと時間通りにきて時間通りに帰りますが）
だから、育児で大変なので、毎日遅刻早退しますと言えば済み事です。これを会社が認めないなら、あなたは「名ばかり管理職」ということになりますよ。
人事部と相談して、時短をさせてほしいと言った方が賢明ではないでしょうか？