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労務管理

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有給休暇の定義

著者 ヨセミテ さん

最終更新日:2015年10月29日 12:51

みなさま、お世話になります。

担当になったばかりで判断がつかないので相談いたします。

当社では、有給休暇を時間単位で管理しています。
今まで働いていた会社では、半休という制度はありましたが、時間単位で有給休暇は取れませんでした。
これはOKなのでしょうか。

まだ9名の会社で、就業規則はなく、各自独自の判断で物事を裁量する癖があるようです。
今後、就業規則を作っていこうと考えているのですが、時間計算の有給休暇というのはOKなのでしょうか。

アドバイスお願いいたします。

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Re: 有給休暇の定義

著者ユキンコクラブさん

2015年10月29日 13:20

時間単位で有給休暇を与えることは問題はありませんが。。。。年次有給休暇すべてを時間単位ということはできないと思います。
また、労使協定も必要となります。

パンフレットがあります。参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf

Re: 有給休暇の定義

著者ヨセミテさん

2015年10月29日 16:01

ユキンコクラブ様

アドバイスありがとうございました。
パンフレットも参考になりました。

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