特別条項付36協定の期間中の内容変更について

人事の森さん

回答がつかないようなので。。。

当該協定の変更ができるかどうか
⇒　できるかできないか　ということなら　「できる」

当社でもやったことがあります。

同一期間で、特別条項の月枠、年枠を広げたい、ということでしょう。できましょうが、【年半数回というくくりはリセットできません】ので、

月を単位にしている場合、特別条項発動は年６回までで、月超え6回消費ししきってしまえば、月の上限４５時間（36協定本体）超えることができず、月が替わるまで定時でおかえり、その積み重ねで年枠に達するまでとなります。


　１月　２月　３月　４月　５月　６月　７月　８月　９月１０月１１月１２月
８０Ｈ４０Ｈ５０Ｈ７０Ｈ５５Ｈ６５Ｈ９０Ｈ（特別条項発動6回使いきる）以後第12月まで月45時間・年枠どちらか先に達するまで（月が先に達したら月が替わるまで時間外労働できない。）

この場合荒技として、法定休日を曜日特定し、その曜日の休日出勤で時間外労働に計上させないという手もありますが。