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労務管理

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契約終了時の有給消化について

著者 いくぽん さん

最終更新日:2015年11月28日 01:45

初めて質問させて頂きます。

私は派遣社員として、派遣先の企業で今年1月から経理の仕事をして働いています。
先日、派遣先から12月末で契約終了を告げられました。
その際、派遣先の上司のほうから、有給消化の話がありました。(有給残5日)
ただ、経理の仕事のため、月末月初が忙しいため、そこは避けて取ってと言われました。
しかし、私はそのように指定されるのはおかしいのではないかと思い、
自分の希望日を伝えたところ、希望日のうち2日間は月末のため、違う日に変更してほしいと言われました。

派遣元にはこの内容の事は話しており、どうしても変更が無理なら、派遣先に話をしてくれると言ってくれています。
しかし、派遣の立場ですが、このような派遣先の上司からの要求はのまないといけないのでしょうか?

お返事頂ければと思います。よろしくお願いします。

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Re: 契約終了時の有給消化について

著者村の長老さん

2015年11月28日 10:06

どうしても法的な判断で対応したいということであれば、あなたがおかしいと思うことが正しいです。

Re: 契約終了時の有給消化について

著者いくぽんさん

2015年11月28日 10:56

> どうしても法的な判断で対応したいということであれば、あなたがおかしいと思うことが正しいです。

初めまして。ご回答ありがとうございます。
まずは派遣元に自分の希望日に有給を取得できるように派遣先に話してもらおうと思います。

Re: 契約終了時の有給消化について

著者ユキンコクラブさん

2015年11月28日 13:59

派遣社員の年次有給休暇の時季変更(有給休暇の変更)は派遣元の事業で判断されますので、派遣先の繁忙期等で判断されません。

Re: 契約終了時の有給消化について

著者いくぽんさん

2015年11月28日 18:11

> 派遣社員の年次有給休暇の時季変更(有給休暇の変更)は派遣元の事業で判断されますので、派遣先の繁忙期等で判断されません。
>

はじめまして。
時季変更のことは調べて知っていましたが、私の場合、派遣元の繁忙期で判断されるのですね。勉強になります。ありがとうございます。

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