最低賃金の適用時期

こんにちは。

時給がおいくらで、算定賃金がおいくらなのかわかりませんが、４月に契約した時給が、改定後の最低賃金（地域別又は産業別）を超えている場合は、改定の必要はありません。

例えば北海道の場合、Ｈ２７．１０．８に地域別最低賃金が７４８円から７６４円に改定となりました。
仮に、産業別最低賃金の設定がない業種で、４月に雇い入れたパートさんの時給が７５０円だったとしたら、１０月８日からは時給を７６４円以上にしないと、最低賃金法に違反してしまいます。
しかし、４月の契約時点で時給８００円で契約していたとしたら、１０月８日以後の最低賃金７６４円を上回っていますから、改定の必要はありません。

ご参考になれば。

お世話になります。現在時給は800円で設定しており、次の改定で超過する可能性があり投稿させていただきました。基本的には改定後超過した場合は早々に対応する必要があるとのことですね。
参考にさせていただきます。ありがとうございました。