欠勤と休職

回答がついていないようなので・・・

欠勤と休職の違いは、業務免除されているか否かです。
金銭部分については、御社の就業規則等にもよるので一概には言えません。

> 従業員で1か月　療養のために休みものがいます　この従業員は以前脳梗塞で倒れ、その際は3ヶ月を欠勤あつかり、その後かれの勤務年数で可能な休職期間をへて復帰しました。今回は1か月から2ｋ月と決まっている中で休職発令を考えていますが、欠勤にすべきか休職にすべきか迷っていますが、そもそも何がちがいますでしょうか

> 従業員で1か月　療養のために休みものがいます　この従業員は以前脳梗塞で倒れ、その際は3ヶ月を欠勤あつかり、その後かれの勤務年数で可能な休職期間をへて復帰しました。今回は1か月から2ｋ月と決まっている中で休職発令を考えていますが、欠勤にすべきか休職にすべきか迷っていますが、そもそも何がちがいますでしょうか

欠勤扱いにするか？休職扱いにするか？は規定上によりますね。
ただ、規定上、欠勤は退職金の計算上その勤続年数に通算するが、休職期間は勤続年数には通算されないとか。
微妙に違う部分もあるかもしれませんね。
そういう問題点もクリアーしておきたいですね。