給与の天引きについて

お疲れ様です。

どちらも不可です。給与の全額払いの原則に反します。
天引きできる内容は法律や協定で定められるものに限ります。

残念ながら一度全額払って、そっから請求するしかありません。

小さな会社の事務員の個人的見解です。

基本的には「不可能」だと思います。

ただ、本人の了承を得れば、良いのでは？

カーペットを汚し張り替え工事をした事は当然本人も承知の事でしょう。
そして、退職の際はクリーニング後に返却という規則（暗黙の？）があり、その上でクリーニングせずの返却となれば本人も納得するでしょう。
今後も同様の困り事が想定出来るならば、社員と協議し協定を結ぶ事も良いのではないでしょうか？

そうなのですね、退職者の方が少し信用がない方だったので天引きが可能であればそちらで対応しようとしていました。

ありがとうございました。


> お疲れ様です。
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> どちらも不可です。給与の全額払いの原則に反します。
> 天引きできる内容は法律や協定で定められるものに限ります。
>
> 残念ながら一度全額払って、そっから請求するしかありません。

二人からはこのように請求が出ていますとの伝え、給与天引きで対応可能であれば来月給与で天引きさせて頂きます。と伝えたところ了承は得ることができました。

協定を結ぶこともこれから考えてみます。
ありがとうございました。

> 小さな会社の事務員の個人的見解です。
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> 基本的には「不可能」だと思います。
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> ただ、本人の了承を得れば、良いのでは？
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> カーペットを汚し張り替え工事をした事は当然本人も承知の事でしょう。
> そして、退職の際はクリーニング後に返却という規則（暗黙の？）があり、その上でクリーニングせずの返却となれば本人も納得するでしょう。
> 今後も同様の困り事が想定出来るならば、社員と協議し協定を結ぶ事も良いのではないでしょうか？
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