有給消化について

お疲れ様です。

６月１日に有給が付与される。
５月３１日～休んだとして、有給は出勤と同列に扱われますので
６月１日にも有給が付与され、６月いっぱいくらいは有給で行けると思います。

派遣は時給をUPしないことにしたということなので、
じゃあ辞めることにした。有給を全部使うことにしたということでいいでしょう。

時季変更権とかいってくるかもしれませんが、
退職日以降には時季変更は出来ませんし、
引継ぎを理由に有給を拒むことは出来ません。

何かいって来たら、業務命令でしたら文書でもらえますか？と言えば
それ以上何も言ってこないでしょう。

早速のご回答、感謝いたします。ありがとうございました。

ご回答には、

５月３１日～休んだとして、有給は出勤と同列に扱われますので
６月１日にも有給が付与され、６月いっぱいくらいは有給で行けると思います。

とありましたが、私の説明不足で申し訳ありません。

5月31日に辞める事を伝え、6月5日まで勤務し、6月6日から6月末まで有給消化する事は可能かどうかという事でした。
ご回答頂いた内容を見るとそれもできそうですね。
色々アドバイスありがとうございました。
本当に助かりました。