労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

入社・退職の欠勤控除に関して

著者 kyawa さん

最終更新日:2016年04月19日 11:44

当社の給与の締め日が15日の当月25日払いです。
たとえば入社が4/1の場合、計算では3/16～3/31迄の欠勤控除が発生します。
欠勤控除対象の月額賃金の中に賃金規定で通勤手当が入っており、
この通勤手当の支給は、３月と９月に６か月分を前払いしております。（３月の場合4/1からの6か月分）
欠勤控除計算に本来であれば支払われていない通勤手当も日割りで入ってくる形になります。
又退職の場合、退職日まで有給消化される方は最終出勤日以降の通勤手当の返金をしております。この場合退職日までの日割りも通勤手当を含めて控除しております。
私は支払われていないもしくは返金した通勤手当を含めて控除するのは問題あるのではと思っております。皆様のご意見を伺いたくよろしくお願いします。