有給休暇の付与（基準日を設定したとき）

こんにちは。
当社も付与基準日を４月１日に設定しています。
法的にはそのままでまったく問題ないです。
入社日によって多少の損得は仕方ないでしょう。

確かに4月1日付与ですとトクをする人が出てくることとなりますよね。その会社の状況にもよりますが10月1日の一斉付与を行っている会社は見たことがあります。そうすると一番入社者の多い4月1日にあわすことができます。
また不公平感を減らすには半年に一度の一斉付与も検討されたら如何でしょうか？

> 確かに4月1日付与ですとトクをする人が出てくることとなりますよね。その会社の状況にもよりますが10月1日の一斉付与を行っている会社は見たことがあります。そうすると一番入社者の多い4月1日にあわすことができます。
> また不公平感を減らすには半年に一度の一斉付与も検討されたら如何でしょうか？

ありがとうございます。
なるほど、年２回付与日を設ける方法もありますね。
不公平感をなくすにはいい方法かもしれません。
事務方の手間は増えますが、検討してみます。

> こんにちは。
> 当社も付与基準日を４月１日に設定しています。
> 法的にはそのままでまったく問題ないです。
> 入社日によって多少の損得は仕方ないでしょう。

ありがとうございます。
多少の損得はやむを得ないにしても、その程度にもよるのかなという気がします。

なるべくシンプルにするために、初年度は入社月に応じて日数を決めて付与しておき、２年度目から、１年未経過の場合でも１年経過したものとみなして一斉に１２日を付与することも考えています。労基法の基準以上に付与していれば、労働者には有利になりますので。