パ－ト職員の交通費算定計算について

パートへの通勤手当支給方法も、賃金規定等で定めていなければ、正社員同様に支給する必要がありますので、規定の変更が必要であれば、そちらの検討から。。。。

正社員が１００００円/２２日であれば、パートさんも１００００／２２日×出勤日（１５日）で計算すればよいのでは？

分母を変える必要はないと思いますけどね。。

ユキンコクラブ　様

ご意見ありがとうございます。

私もそのように考えましたが、自信がなかったもので...

ありがとうございます。

> ユキンコクラブ　様
>
> ご意見ありがとうございます。
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> 私もそのように考えましたが、自信がなかったもので...
>
> ありがとうございます。


自信がないという問題ではありません。
支給方法は、会社の規定に従って支給することになります。

私の意見は、あくまでも、日払いで通勤費を支給する方法の一例です。
正社員と、パートの交通費を平等に支給したいということでしたので、案を揚げてみました。
これが、正しいということではありませんので、その点もご注意ください。

どのような手当であっても、手当の支給基準は御社で定めます。（最低賃金は別）
よって、パートの分母を１５日するか、２２日にするかは、会社でしっかりと定めないと、
２０日の人が出てきたら？１０日の人がでてきたら？又は正社員が休んだら？
ということも、、、

通勤手当の支給は法律で定められていません。絶対支給しなければいけない物でもありません。

前職場では、正社員は通勤手当が支給されていましたが、パートには支給されていませんでしたよ。。それもアリなのです。

ユキンコクラブ　様

再度ご連絡いただきありがとうございます。

理解しました。